Σε συνέχεια της δημοσίευσης της επισυναπτόμενης Εγκυκλίου e-ΕΦΚΑ 13/2026 και κατόπιν αξιολόγησης της λειτουργίας της αναβαθμισμένης ηλεκτρονικής υπηρεσίας δηλώσεων υπαγωγής/διακοπής και υποβολής αντιρρήσεων της παρ. 9 του άρθρου 39 του Ν. 4387/2016 (αμειβόμενοι με μπλοκάκι και έως 2 εργοδότες), έχουν ήδη διαπιστωθεί σημαντικά πρακτικά και λειτουργικά ζητήματα που επηρεάζουν ουσιωδώς τη διαχείριση συμβάσεων έργου στους ΕΛΚΕ.
Σημειώνεται ότι αντίστοιχα ζητήματα έχουν ήδη τεθεί επισήμως προς τον e-ΕΦΚΑ από τη Σύνοδο Αντιπρυτάνεων Έρευνας / Προέδρων Επιτροπών Ερευνών των Ελληνικών Πανεπιστημίων, με σχετική επιστολή της 18/05/2026.
Ειδικότερα, μέχρι στιγμής έχουν εντοπιστεί τα ακόλουθα βασικά ζητήματα:
Ø Η νέα πλατφόρμα φαίνεται να αντιμετωπίζει εσφαλμένα το πλήθος των συμβάσεων στα έργα ως πλήθος εργοδοτών, με αποτέλεσμα να δημιουργείται αδυναμία καταχώρισης επικαλυπτόμενων συμβάσεων ακόμη και όταν αυτές αφορούν τον ίδιο εργοδότη (ΕΛΚΕ). Η δυσλειτουργία αυτή επηρεάζει άμεσα έργα στα οποία οι συνεργάτες απασχολούνται παράλληλα με περισσότερες από μία συμβάσεις με επικαλυπτόμενα χρονικά διαστήματα.
Ø Παρότι η εγκύκλιος προβλέπει δυνατότητα τροποποίησης δηλώσεων, από την έως τώρα λειτουργία της πλατφόρμας δεν φαίνεται να είναι εφικτή η μεταβολή ήδη δηλωμένων χρονικών διαστημάτων συμβάσεων, ιδίως ως προς την ημερομηνία λήξης ή σε περιπτώσεις επικαλυπτόμενων συμβάσεων. Ως αποτέλεσμα, η διαδικασία φαίνεται να οδηγεί λειτουργικά σε ανάγκη διακοπής της υφιστάμενης δήλωσης και εκ νέου υποβολής της σύμβασης.
Ø Ως εκ τούτου, απαιτείται πλέον συνολική επανεξέταση των ενεργών συμβάσεων ανά αμειβόμενο και όχι αποσπασματική διαχείριση ανά έργο ή ανά μεμονωμένη σύμβαση, ιδίως στις περιπτώσεις όπου έχουν ήδη δρομολογηθεί ή εξετάζονται τροποποιήσεις συμβάσεων λόγω ανακατανομής απασχόλησης/αμοιβών μεταξύ έργων (RESCOM), καθώς και στις περιπτώσεις πολλαπλών ενεργών συμβάσεων του ίδιου αμειβόμενου, όπου απαιτείται επιμερισμός των ασφαλιστικών εισφορών μεταξύ των συμβάσεων σύμφωνα με τη λειτουργία της πλατφόρμας του e-ΕΦΚΑ.
Παράλληλα κρίνουμε σκόπιμο να αναφέρουμε ότι, με τη νέα λειτουργία της πλατφόρμας, η παρέλευση της δεκαήμερης προθεσμίας χαρακτηρίζει πλέον τις δηλώσεις ως εκπρόθεσμες, δημιουργώντας σε αρκετές περιπτώσεις πρακτική αδυναμία καταχώρισης από την πλευρά του εργοδότη. Επισημαίνεται ότι, μέχρι πρότινος, παρότι η σχετική προθεσμία προβλεπόταν κανονιστικά, η πλατφόρμα δεν απέκλειε συστημικά την υποβολή μετά την παρέλευσή της. Η εφαρμογή του περιορισμού αυτού ενεργοποιήθηκε αιφνιδίως με τη νέα αναβάθμιση, χωρίς να έχει προηγηθεί μεταβατική περίοδος λειτουργικής προσαρμογής.
Για τους ανωτέρω λόγους, και μέχρι να υπάρξουν περαιτέρω διευκρινίσεις και διορθώσεις από τον e-ΕΦΚΑ:
Ø Η ΜΟΔΥ θα προχωρήσει σε συνολικό επανέλεγχο όλων των σχετικών συμβάσεων από την αρχή, ανά αμειβόμενο και ανά περίπτωση ξεχωριστά, προκειμένου να αξιολογηθεί κατά περίπτωση αν είναι λειτουργικά και διοικητικά εφικτή η παραμονή στο καθεστώς «έως δύο εργοδοτών» ή αν απαιτείται διαφορετική διαχείριση ώστε να καθοριστούν οι απαιτούμενες ενέργειες συμμόρφωσης.
Ø Για το επόμενο χρονικό διάστημα (περίπου 15 ημερών), δεν θα προχωρούν εγκρίσεις νέων τροποποιήσεων ή μεταβολών συμβάσεων που εμπίπτουν στο πλαίσιο της παρ. 9 του άρθρου 39, έως ότου ολοκληρωθεί ο σχετικός έλεγχος και αποσαφηνιστεί η ορθή εφαρμογή της διαδικασίας.
Ø Κατά το διάστημα αυτό ενδέχεται να ζητηθούν συμπληρωματικά στοιχεία ή διευκρινίσεις από Επιστημονικά Υπευθύνους και συνεργάτες, ανάλογα με τα χαρακτηριστικά κάθε περίπτωσης.
Θα ακολουθήσει νεότερη ενημέρωση μετά την ολοκλήρωση της αξιολόγησης και την παροχή περαιτέρω οδηγιών από τις αρμόδιες υπηρεσίες.
Σας ευχαριστούμε για την κατανόηση και τη συνεργασία